"Şirketimizin odağına yüksek güven kültürünü alıp 'önce insan' diyerek tüm süreçlerimizi inşa ediyoruz. Yüksek güven kültürünü yarattığımız çalışma ortamımızda, işveren bağlılığı yüksek performanslı çalışma ortamı yaratıp; doğal ortamımızda mükemmel müşteri deneyimi yaşatıyoruz."

İnsan Kaynakları Politikamız


Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda, sürekli öğrenen ve gelişen organizasyon yapısıyla, değişimlere hazır olmayı sağlamak için bireysel gelişim ihtiyaçlarımızı kişi ve departman bazında belirleriz. Açıklık, eşitlik ve güven ilkelerine dayanan İnsan Kaynakları Politikamızda çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengelerine özen gösterir, inisiyatif almalarını destekleriz. Kariyer planlamalarını şirket imkanları dahilinde ön planda tutmaya gayret ederiz. Ücret yönetimi; çalışanların eğitim düzeyleri, yetkinlikleri, performansları ve yapılan işin piyasa değeri dikkate alınarak ücretlerin belirlenmesine dayanır. Her yıl yapılan piyasa ücret araştırma analizi doğrultusunda ücretler gözden geçirilir.

Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda, sürekli öğrenen ve gelişen organizasyon yapısıyla, değişimlere hazır olmayı sağlamak için bireysel gelişim ihtiyaçlarımızı kişi ve departman bazında belirleriz. Açıklık, eşitlik ve güven ilkelerine dayanan İnsan Kaynakları Politikamızda çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengelerine özen gösterir, inisiyatif almalarını destekleriz. Kariyer planlamalarını şirket imkanları dahilinde ön planda tutmaya gayret ederiz. Ücret yönetimi; çalışanların eğitim düzeyleri, yetkinlikleri, performansları ve yapılan işin piyasa değeri dikkate alınarak ücretlerin belirlenmesine dayanır. Her yıl yapılan piyasa ücret araştırma analizi doğrultusunda ücretler gözden geçirilir.

İşe Alım Sürecimiz


İşe alım sistemimizde temel amaç; şirketimizde eğitim düzeyi yüksek, değişime açık, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, takım çalışmasına uygun, değerlerimizi benimseyecek kişileri şirkete kazandırmaktır. İşe alım sürecinde temel prensibimiz ise kimseye ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışlara sahip kişilere eşit fırsat vermektir. İşe alım süreçlerinde, boş pozisyonların doldurulması için öncelik şirket çalışanlarına verilmektedir. Bu öncelik, çalışanların şirket içerisindeki kariyer gelişimlerine yön vermekte ve çalışanları motive etmektedir.

İşe alım süreçlerinde, boş pozisyonların doldurulması için öncelik şirket çalışanlarına verilmektedir. Bu öncelik, çalışanların şirket içerisindeki kariyer gelişimlerine yön vermekte ve çalışanları motive etmektedir.

Kariyer Yolumuz


Şirketimizde yalın bir organizasyon yapısı bulunmakta olup kariyer gelişimi kariyer planlaması doğrultusunda, performans değerlendirme sonuçlarına ve kişisel yetkinliklere göre uygulanır.


Performans Yönetimimiz


Performans Yönetimimiz, şirket hedefleriyle bireysel hedefleri bütünleştirerek çalışanların yarattığı katma değerin ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda yönlendirilmesini sağlayan etkin ve önemli bir yönetim aracı olarak kullanılır.

Ekibimize katılmak için tıklayın.

Çalışan adayı aydınlatma metni için tıklayın.

Bize Ulaşın

Pazartesiden cumaya 09:00 - 18:00 saatleri arasında bizimle görüşebilirsiniz.

Bor Blog


Borlease üçünü kez Türkiye’nin en iyi işverenlerin listesinde yerini aldı

Borlease üçünü kez Türkiye’nin en iyi işverenlerin listesinde yerini aldı

Borlease üçünü kez Türkiye’nin en iyi işverenlerin listesinde ödülle yerini aldı.

Devamını gör
Otomotiv Sektöründeki En Önemli 10 İcat

Otomotiv Sektöründeki En Önemli 10 İcat

Otomotiv sektörü 130 yıldır hayatımızda çok önemli bir yer almaktadır ve birçok alanda bize ilham kaynağı olmakta

Devamını gör
Borlease İş Ortaklarının Dikkat Etmesi Gereken Kurallar

Borlease İş Ortaklarının Dikkat Etmesi Gereken Kurallar

Teslimat sırasında araçla birlikte teslim edilen ruhsat, trafik sigortası ve yedek anahtarı araca ait olduğundan

Devamını gör
Daha Fazla