"Şirketimizin odağına yüksek güven kültürünü alıp 'önce insan' diyerek tüm süreçlerimizi inşa ediyoruz. Yüksek güven kültürünü yarattığımız çalışma ortamımızda, işveren bağlılığı yüksek performanslı çalışma ortamı yaratıp; doğal ortamımızda mükemmel müşteri deneyimi yaşatıyoruz."

İnsan Kaynakları Politikamız


Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda, sürekli öğrenen ve gelişen organizasyon yapısıyla, değişimlere hazır olmayı sağlamak için bireysel gelişim ihtiyaçlarımızı kişi ve departman bazında belirleriz. Açıklık, eşitlik ve güven ilkelerine dayanan İnsan Kaynakları Politikamızda çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengelerine özen gösterir, inisiyatif almalarını destekleriz. Kariyer planlamalarını şirket imkanları dahilinde ön planda tutmaya gayret ederiz. Ücret yönetimi; çalışanların eğitim düzeyleri, yetkinlikleri, performansları ve yapılan işin piyasa değeri dikkate alınarak ücretlerin belirlenmesine dayanır. Her yıl yapılan piyasa ücret araştırma analizi doğrultusunda ücretler gözden geçirilir.

Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda, sürekli öğrenen ve gelişen organizasyon yapısıyla, değişimlere hazır olmayı sağlamak için bireysel gelişim ihtiyaçlarımızı kişi ve departman bazında belirleriz. Açıklık, eşitlik ve güven ilkelerine dayanan İnsan Kaynakları Politikamızda çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengelerine özen gösterir, inisiyatif almalarını destekleriz. Kariyer planlamalarını şirket imkanları dahilinde ön planda tutmaya gayret ederiz. Ücret yönetimi; çalışanların eğitim düzeyleri, yetkinlikleri, performansları ve yapılan işin piyasa değeri dikkate alınarak ücretlerin belirlenmesine dayanır. Her yıl yapılan piyasa ücret araştırma analizi doğrultusunda ücretler gözden geçirilir.

İşe Alım Sürecimiz


İşe alım sistemimizde temel amaç; şirketimizde eğitim düzeyi yüksek, değişime açık, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, takım çalışmasına uygun, değerlerimizi benimseyecek kişileri şirkete kazandırmaktır. İşe alım sürecinde temel prensibimiz ise kimseye ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışlara sahip kişilere eşit fırsat vermektir. İşe alım süreçlerinde, boş pozisyonların doldurulması için öncelik şirket çalışanlarına verilmektedir. Bu öncelik, çalışanların şirket içerisindeki kariyer gelişimlerine yön vermekte ve çalışanları motive etmektedir.

İşe alım süreçlerinde, boş pozisyonların doldurulması için öncelik şirket çalışanlarına verilmektedir. Bu öncelik, çalışanların şirket içerisindeki kariyer gelişimlerine yön vermekte ve çalışanları motive etmektedir.

Kariyer Yolumuz


Şirketimizde yalın bir organizasyon yapısı bulunmakta olup kariyer gelişimi kariyer planlaması doğrultusunda, performans değerlendirme sonuçlarına ve kişisel yetkinliklere göre uygulanır.


Performans Yönetimimiz


Performans Yönetimimiz, şirket hedefleriyle bireysel hedefleri bütünleştirerek çalışanların yarattığı katma değerin ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda yönlendirilmesini sağlayan etkin ve önemli bir yönetim aracı olarak kullanılır.

Ekibimize katılmak için tıklayın.

Çalışan adayı aydınlatma metni için tıklayın.

Bize Ulaşın

Pazartesiden cumaya 09:00 - 18:00 saatleri arasında bizimle görüşebilirsiniz.

Bor Blog


Araba Neden Hararet Yapar?

Araba Neden Hararet Yapar?

Borlease Otomotiv olarak bu yazımızda sizler için arabanın hararet yapması ile ilgili çeşitli sorulara cevap vereceğiz.

Devamını gör
Araç Kiralamada Depozito Nedir?

Araç Kiralamada Depozito Nedir?

Borlease Otomotiv olarak bu yazımızda sizler için araç kiralamada depozito konusunu ele aldık.

Devamını gör
Araç Kiralarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Araç Kiralarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Borlease Otomotiv olarak bu yazımızda sizler için Araç Kiralarken Dikkat Edilmesi Gereken 5 Maddeden bahsettik.

Devamını gör
Daha Fazla