"Şirketimizin odağına yüksek güven kültürünü alıp 'önce insan' diyerek tüm süreçlerimizi inşa ediyoruz. Yüksek güven kültürünü yarattığımız çalışma ortamımızda, işveren bağlılığı yüksek performanslı çalışma ortamı yaratıp; doğal ortamımızda mükemmel müşteri deneyimi yaşatıyoruz."

İnsan Kaynakları Politikamız


Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda, sürekli öğrenen ve gelişen organizasyon yapısıyla, değişimlere hazır olmayı sağlamak için bireysel gelişim ihtiyaçlarımızı kişi ve departman bazında belirleriz. Açıklık, eşitlik ve güven ilkelerine dayanan İnsan Kaynakları Politikamızda çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengelerine özen gösterir, inisiyatif almalarını destekleriz. Kariyer planlamalarını şirket imkanları dahilinde ön planda tutmaya gayret ederiz. Ücret yönetimi; çalışanların eğitim düzeyleri, yetkinlikleri, performansları ve yapılan işin piyasa değeri dikkate alınarak ücretlerin belirlenmesine dayanır. Her yıl yapılan piyasa ücret araştırma analizi doğrultusunda ücretler gözden geçirilir.

Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda, sürekli öğrenen ve gelişen organizasyon yapısıyla, değişimlere hazır olmayı sağlamak için bireysel gelişim ihtiyaçlarımızı kişi ve departman bazında belirleriz. Açıklık, eşitlik ve güven ilkelerine dayanan İnsan Kaynakları Politikamızda çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengelerine özen gösterir, inisiyatif almalarını destekleriz. Kariyer planlamalarını şirket imkanları dahilinde ön planda tutmaya gayret ederiz. Ücret yönetimi; çalışanların eğitim düzeyleri, yetkinlikleri, performansları ve yapılan işin piyasa değeri dikkate alınarak ücretlerin belirlenmesine dayanır. Her yıl yapılan piyasa ücret araştırma analizi doğrultusunda ücretler gözden geçirilir.

İşe Alım Sürecimiz


İşe alım sistemimizde temel amaç; şirketimizde eğitim düzeyi yüksek, değişime açık, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, takım çalışmasına uygun, değerlerimizi benimseyecek kişileri şirkete kazandırmaktır. İşe alım sürecinde temel prensibimiz ise kimseye ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışlara sahip kişilere eşit fırsat vermektir. İşe alım süreçlerinde, boş pozisyonların doldurulması için öncelik şirket çalışanlarına verilmektedir. Bu öncelik, çalışanların şirket içerisindeki kariyer gelişimlerine yön vermekte ve çalışanları motive etmektedir.

İşe alım süreçlerinde, boş pozisyonların doldurulması için öncelik şirket çalışanlarına verilmektedir. Bu öncelik, çalışanların şirket içerisindeki kariyer gelişimlerine yön vermekte ve çalışanları motive etmektedir.

Kariyer Yolumuz


Şirketimizde yalın bir organizasyon yapısı bulunmakta olup kariyer gelişimi kariyer planlaması doğrultusunda, performans değerlendirme sonuçlarına ve kişisel yetkinliklere göre uygulanır.


Performans Yönetimimiz


Performans Yönetimimiz, şirket hedefleriyle bireysel hedefleri bütünleştirerek çalışanların yarattığı katma değerin ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda yönlendirilmesini sağlayan etkin ve önemli bir yönetim aracı olarak kullanılır.

Ekibimize katılmak için tıklayın.

Çalışan adayı aydınlatma metni için tıklayın.

Bize Ulaşın

Pazartesiden cumaya 09:00 - 18:00 saatleri arasında bizimle görüşebilirsiniz.

Bor Blog


Kiralık Araç Trafik Cezasını Kim Öder?

Kiralık Araç Trafik Cezasını Kim Öder?

Borlease Otomotiv olarak bu yazımızda sizler için Kiralık Araç Trafik Cezasını Kim Öder sorusuna cevap verdik.

Devamını gör
Sixt & Help Steps Kilometre Dönüşüm Projesi

Sixt & Help Steps Kilometre Dönüşüm Projesi

Sixt&Help Steps Kilometre Dönüşüm Projesi’ne bağış için Borlease araçlarının kilometrelerini baz alıyoruz.

Devamını gör
Yağ Filtresi Nedir? Ne İşe Yarar?

Yağ Filtresi Nedir? Ne İşe Yarar?

Borlease ekibi olarak bu yazımızda sizler için yağ filtresi nedir, çeşitleri nelerdir, ne sıklıkla değiştirilmelidir sorularına cevap verdik.

Devamını gör
Daha Fazla